この事例の依頼主
男性
相談前の状況
連日残業しているのに、その分の残業代をもらえず、ただ働きをさせられている状態でした。また、営業として成績を上げうまくやっていたにも関わらず、急に人事部（内勤の部署）に異動させられ、給与面等でも納得できない状態でした。
解決への流れ
会社側と交渉を重ねた結果、依頼者有利の解決に導き、ご満足を頂きました。
男性
連日残業しているのに、その分の残業代をもらえず、ただ働きをさせられている状態でした。また、営業として成績を上げうまくやっていたにも関わらず、急に人事部（内勤の部署）に異動させられ、給与面等でも納得できない状態でした。
会社側と交渉を重ねた結果、依頼者有利の解決に導き、ご満足を頂きました。
弊所では、雇用主側へ就労規則等を整備するようにご提案させて頂いている経験がございます。そういった雇用主側の視点も持っているが故に、その弱点を突き、労働者・会社員に有利な結論を導くことも可能です。