この事例の依頼主
女性
相談前の状況
勤務先で長時間労働により体調を崩して退職してしまいました。時間外労働の残業代についても労働実態と異なり一律の金額しか支給されない状態でした。会社に直接交渉することは精神的にも難しい状況でした。
解決への流れ
先生に相談し、会社との話し合いでの解決は難しいとのアドバイスをいただいたことから提訴することにしました。早期解決を希望し、会社側に未払残業代等について３００万円を超える金額を認めさせる形で和解が成立しました。
タイムカードなどにより会社での時間外労働時間を示す証拠があったため、早期に相談者の希望に沿った内容で和解が成立しました。毎月100時間を超える過酷な時間外・休日労働によって体調を崩し退職に至った経緯もあったため慰謝料も加算された金額での和解となりました。