依頼主 50代 男性
【県内初事例】県立高校教諭の懲戒免職の取消
依頼主 30代 女性
【労働者側：セクハラ】約１年３ヶ月にわたるセクハラ被害を受けたケースで８０万円の慰謝料を獲得した事例
依頼主 40代 男性
【使用者側：不当解雇】不当解雇を理由に６ヶ月分の賃金１２０万円と慰謝料２０万円の請求を受けたケースで、９万円を支払うことで解決した事例
依頼主 20代 男性
勤務先からの損害賠償請求に対応した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
労働委員会に持ち込まれた事案を和解で解決した例
依頼主 年齢・性別 非公開
社外の労働組合との団体交渉を含め、従業員との間で法的に相当な金額の残業代を支払い、スムーズに解決した事案
依頼主 年齢・性別 非公開
労働者から残業代を求める労働審判につき、使用者側の代理人として主張を行い、訴訟に至ることなく調停が成立した事例
依頼主 30代 女性
不当配転を受けたのに対し、交渉により、給与８か月分相当の解決金の支払いで合意退職した事案。
依頼主 30代
【残業代請求事案】管理監督者を否定した例
依頼主 40代 男性
使用者から労働者に対する損害賠償請求に対して，労働者が全面的に勝訴した事例
依頼主 50代 男性
【県内初事例】県立高校教諭の懲戒免職の取消
依頼主 30代 女性
【労働者側：セクハラ】約１年３ヶ月にわたるセクハラ被害を受けたケースで８０万円の慰謝料を獲得した事例
依頼主 40代 男性
【使用者側：不当解雇】不当解雇を理由に６ヶ月分の賃金１２０万円と慰謝料２０万円の請求を受けたケースで、９万円を支払うことで解決した事例
依頼主 20代 男性
勤務先からの損害賠償請求に対応した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
労働委員会に持ち込まれた事案を和解で解決した例
依頼主 年齢・性別 非公開
社外の労働組合との団体交渉を含め、従業員との間で法的に相当な金額の残業代を支払い、スムーズに解決した事案
依頼主 年齢・性別 非公開
労働者から残業代を求める労働審判につき、使用者側の代理人として主張を行い、訴訟に至ることなく調停が成立した事例
依頼主 30代 女性
不当配転を受けたのに対し、交渉により、給与８か月分相当の解決金の支払いで合意退職した事案。
依頼主 30代
【残業代請求事案】管理監督者を否定した例
依頼主 40代 男性
使用者から労働者に対する損害賠償請求に対して，労働者が全面的に勝訴した事例