依頼主 50代 男性
従業員から未払残業代があるとして請求された事案
依頼主 年齢・性別 非公開
オーダーメイドの研修
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 30代 男性
【IT企業】【労働問題】問題社員に対し粘り強く対応して退職を実現させた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【中小企業】【不動産業】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 40代 男性
【残業代請求】従業員が労働基準監督署に相談して会社を訴えてきた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
医療法人の労務管理等、法改正後の役員の責任について
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 50代 男性
従業員から未払残業代があるとして請求された事案
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【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 30代 男性
【IT企業】【労働問題】問題社員に対し粘り強く対応して退職を実現させた事例
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